Canggih, Teknologi Ini Bantu Perusahaan Cari Karyawan Sesuai Kebutuhan

[arthurcarl74]

usaha kecil serta menengah (UKM) yang ingin melebarkan aku tentunya membutuhkan tambahan karyawan, selain kapital dan pula sarana-prasarana lainnya.

di masa pandemi, proses rekrutmen karyawan tidak lagi mengandalkan wawancara tatap muka serta berubah sebagai wawancara online.

supaya proses perekrutan karyawan UKM lebih optimal, penggunaan teknologi tidak terelakkan. galat satunya merupakan penggunaan teknologi Applicant Tracking System (ATS). Apa itu?

Perusahaan pembinaan karir Jobscan menyebut 99 % perusahaan yg tergabung pada daftar Fortune 500 telah menggunakan ATS. Penggunaan ATS juga sudah merambah sektor UKM, menggunakan 35 persennya mengadopsi teknologi.

“Pandemi benar-benar telah mengakselerasi adopsi teknologi mirip ATS dan video interview untuk mempercepat proses harga tv lg rekrutmen serta memperluas database kandidat yg mendaftar,” celoteh Andrew Patty, merk Activation Manager Kalibrr Indonesi.

“namun, kami melihat bahwa pemanfaatan teknologi masih sering terbatas digunakan buat keperluan penyaringan kandidat saat mereka sudah mendaftar ke sebuah pekerjaan. Teknologi serta perangkat lunak daring padahal menyampaikan kebebasan buat berinteraksi, mengenal, dan melakukan proses rekrutmen secara lebih mendalam dan personal, meskipun tidak dilakukan secara tatap muka,” lanjutnya.

Pandemi Covid-19 telah membarui proses perekrutan karyawan perusahaan. di satu sisi, proses rekrutmen sebagai kian cepat sebab wawancara virtual sudah memangkas ketika dan energi yg diharapkan, ketimbang cara konvensional yg membutuhkan logistik dan kunjungan ke job fair atau kampus yang memakan ketika.

Secara serentak, semua pihak merasakan manfaat teknologi untuk efisiensi kebutuhan rekrutmen.

Memasuki paruh tahun ke 2 2021, kegunaan teknologi masih terbentang luas, dan selayaknya pelaku industri mulai melirik kegunaan teknologi buat manajemen rekrutmen dari hulu ke hilir demi menerima kandidat yg berdaya saing.

Future of work telah datang lebih awal asal yg diantisipasi. Seiring bangkitnya perekonomian nasional, saatnya perusahaan juga mendorong rekrutmen melalui teknologi.

Kalibrr sudah membagikan bahwa pemakaian teknologi yang sinergis serta tepat dapat menghadirkan proses branding serta rekrutmen berbasis daring sepenuhnya yang interaktif, masif, dan kreatif.

Mengantongi kepercayaan berasal perusahaan sekaliber Unilever, Telkomsel, serta Bank Central Asia, Kalibrr telah mengadakan banyak sekali macam aktivitas perekrutan online dalam bentuk hackathon, kompetisi programming, dan studi masalah.

Terobosan terbaru yg dihadirkan oleh Kalibrr artinya penyelenggaraan kompetisi coding sekaligus seri webinar beserta Telkomsel. sebagai keliru satu perusahaan telekomunikasi terbaik negara, Telkomsel pula secara aktif mendorong pemanfaatan teknologi secara positif lintas generasi. Berangkat asal komitmen yg sama, Telkomsel menggandeng Kalibrr buat mengumpulkan pegiat teknologi Indonesia pada sebuah platform yang bisa dipergunakan Telkomsel buat membagikan komitmennya menjadi tempat karir yg modern, ramah digital, serta terdepan pada teknologi.

“Proses rekrutmen perusahaan adalah bagian penting asal ciri-ciri perusahaan. Kalibrr mengerti bahwa setiap perusahaan ingin memperlihatkan keunikan serta pengalaman yg tidak ada duanya kepada kandidat-kandidatnya,” imbuh Andrew.

“Kami menunjukkan kemudahan pada kawan-kawan kami buat memiliki aktivitas yg kaya teknologi namun permanen mengesankan serta bermanfaat bagi para pesertanya meski dilakukan sepenuhnya secara online,” tutupnya.

[Penulis]

Tulisan-tulisan